 AVANTAGES DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Les avantages d’un contrat de professionnalisation en alternance pour votre Entreprise, avec l’IFCAE
Préparer l’avenir
l’assurance de jeunes motivés, passionnés pour votre métier, adaptables à la culture de votre entreprise et peut-être, ultérieurement, un futur collaborateur.
Coût réduit
une rémunération qui se calcule au pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel.
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Niveau de formation |
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< BAC PRO * |
≥ BAC PRO * |
| 16 - 20 ans ** |
55 % du SMIC |
65 % du SMIC |
| 21 - 25 ans |
70 % du SMIC |
80 % du SMIC |
| ≥ 26 ans *** |
Ne peut être inférieur ni au SMIC, ni à 85 % du minimum conventionnel |
* Tout diplôme au titre de niveau IV. Les Bacs généraux ne donnent pas lieu à l’augmentation de la rémunération de 10 points
** En cas de passage de 20 à 21 ans en cours de contrat, la rémunération est réévaluée dès le mois suivant la date anniversaire
*** Le passage de 25 à 26 ans en cours de contrat n’a pas d’incidence sur la rémunération |
Allégement de charges
Pour les jeunes de < 26 ans et pour les demandeurs d'emploi de 26 ans à 44 ans les contrats de professionnalisation sont soumis au régime de droit commun d’allégement de charges (dispositif Fillon)
AIDE à L'EMBAUCHE D'UN JEUNE DE < 26 ANS SOUS CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION SUPPLEMENTAIRE DANS LES ENTREPRISES < 250 SALARIES (décret 2011-523 du 16/05/11)
Cette aide concerne toute embauche en contrat de professionnalisation, entre le 01/03 et le 31/12/11, qui a pour effet d’augmenter l’effectif annuel moyen des salariés employés en alternance au 25/02/11, comparé à l’effectif annuel des salariés employés en alternance du 1er mois de la nouvelle embauche. Cette aide est gérée par Pôle Emploi suite à une demande de l’employeur dans les 2 mois suivant le début de l’exécution du contrat.
Le calcul du montant de l’aide est le suivant :
Pour une entreprise de -20 salariés : SMIC applicable au 1er janvier x % du salaire x 0,12 x 12
Pour une entreprise de +20 salariés : SMIC applicable au 1er janvier x % du salaire x 0,14 x 12
Sur une base d’un smic de 9 €/h (SMIC au 01/01/11), de 151,67 heures/mois, soit 1365 € brut/mois
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% rémunération contrat prof. |
Entreprises -20 salariés |
Entreprises +20 salariés |
| 55% |
1082€ |
1262€ |
| 65% |
1278 € |
1491 € |
| 70% |
1376 € |
1606 € |
| 80% |
1573 € |
1835 € |
Télécharger le formulaire de demande d'aide à l'embauche d'un jeune sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation suplémentaire dans les petites et moyennes entreprises (Pôle Emploi) 
Effectif constant
les contrats de professionnalisation ne rentrent pas dans le calcul de vos effectifs pour les seuils fiscaux et sociaux.
Aide au tutorat
l’employeur qui désigne un tuteur peut bénéficier selon les OPCA d’une prise en charge des dépenses occasionnées par l’exercice du tutorat, dans la limite de 230 € (ou 345 € si tuteur ≥ 45 ans) par mois et par bénéficiaire, pour une durée maximale de 6 mois.
Aide aux demandeurs d’emploi de 26 ans et + :
- 26 ans et + : Aide forfaitaire de Pôle emploi plafonnée à 2000 €
- 45 ans et + : . Aide supplémentaire de 2000 € (depuis le 01/03/11) cumulable à l’aide forfaitaire de Pôle Emploi pour les demandeurs de 26 ans et +
Exonération de cotisations patronales (sécurité sociale et allocations familiales)
Souplesse du type de contrat
l’entreprise peut choisir entre un contrat de professionnalisation en CDD ou CDI. En cas de CDD, aucune prime de précarité n’est à verser en fin de contrat de professionnalisation.
Formation gratuite
le coût est pris en charge par votre OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) auprès duquel vous versez vos cotisations au titre de l’alternance.
Tranquillité d’esprit
La prise en charge de toutes les démarches administratives est assurée par l’IFCAE, hors la Déclaration Unique d’Embauche (DUE).
Gage de qualité
IFCAE est certifié OPQF pour l’alternance depuis 1995.
 Vrai partenariat
Depuis 1991, l’IFCAE apporte son concours aux entreprises pour analyser vos besoins, recruter les candidats et suivre les jeunes en entreprise.
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