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Bachelor RGARH – BAC + 3
Titre RNCP Niveau II en alternance

RESPONSABLE EN GESTION ADMINISTRATIVE ET RESSOURCES HUMAINES

CANDIDAT
POUR LA RENTRÉE 2018 ?

TÉLÉCHARGEZ VOTRE DOSSIER D’INSCRIPTION !

Alternance – Initial – VAE – CPF

Bachelor Ressources Humaines en alternance à l’IFCAE de Cergy-Pontoise

Titulaire d’un BAC + 2, vous souhaitez vous spécialiser en ressources humaines ?

Le bachelor RGARH permet d’acquérir des compétences en administration, en gestion, en rémunération, en formation…

Il combine des disciplines fondamentales et complémentaires dans le domaine des Ressources Humaines.

Avec l’IFCAE de Cergy, prenez en main votre avenir professionnel !

BAC + 3 inscrit au RNCP*

*Répertoire National des Certifications Professionnelles. Un tire RNCP vous garantit que la formation est à finalité professionnelle et qu’elle est reconnue par l’Etat.

ADMISSION

  • BAC + 2
  • Tests et dossier de candidature
  • Entretien individuel de motivation

→ EN SAVOIR PLUS SUR LES MODALITÉS D’ADMISSION

DÉBUT DES COURS

Octobre

DURÉE

1 an

RYTHME DE L’ALTERNANCE

  • 2 jours IFCAE
  • 3 jours en entreprise

→ EN SAVOIR PLUS SUR LE DISPOSITIF DE L’ALTERNANCE

Le Bachelor Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines : l’objectif

La Certification de Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines permet d’occuper une fonction administrative en relation directe avec la direction d’une entreprise ou comme assistant d’un responsable de service.

Cette personne assure la gestion des ressources humaines incluant le suivi de la vie des salariés, le recrutement et la gestion des paies. En outre, elle peut animer les processus d’organisation et de gestion de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement en accord avec la politique RH de l’entreprise.

Ce poste demande de savoir faire preuve d’initiative et de professionnalisme et peut évoluer vers un poste d’encadrement d’une équipe administrative.

LES QUALITÉS REQUISES

  • Bonne expression écrite
  • Autonomie et rigueur
  • Esprit d’équipe et de collaboration
  • Discrétion

LES FONCTIONS EN ENTREPRISE

Seconder un responsable d’établissement en gestion administrative, ou un chef de service en ressources humaines ou en social et paie. Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité.

Taille et secteur d’activité des entreprises : entreprises gérant de nombreux contrats de travail, soit du fait de leur activité spécifique (exemples : entreprises de nettoyage, BTP, transport, agence d’intérim, cabinets d’expertise comptable, …), soit parce qu’elles sont de grande dimension.

La fonction peut s’adapter à tous secteurs d’activités, même de très petites entreprises dans lesquelles cette personne secondera le dirigeant qui pourra lui confier toute la gestion administrative de l’entreprise, incluant la gestion des ressources humaines.

Vous pensez avoir les qualités requises, mais vous vous posez de nombreuses questions ?

N’hésitez pas à demander un entretien d’orientation pour valider la pertinence de votre projet et ne plus douter !

Le BACHELOR RGARH vous motive ? Vous souhaitez être accompagné dans la recherche de votre entreprise d’accueil ?

L’aide au placement fait partie des engagements de l’IFCAE.  N’attendez pas pour vous inscrire. C’est simple et rapide.

Programme de la formation Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines

  • Gestion administrative
  • Administration et Gestion du personnel
  • Social et Paie
  • Législation sociale
  • Recrutement
  • QSE (Qualité – Sécurité – Environnement)
  • Anglais
  • Outils collaboratifs et participatifs
  • Réseaux sociaux
  • Communication et Management
  • Gestion Financière et Culture Entrepreneuriale
  • Droit
  • Diagnostic
  • Conduite de projet

Le programme complet


Gestion administrative

Comprendre et analyser un processus administratif.


Administration et Gestion du personnel

Maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel.


Social et Paie

Traiter de A à Z la vie d’un salarié dans une fonction RH, notamment par l’informatique.


Législation sociale

Intégrer toute la problématique de la Gestion des Ressources Humaines par le droit du travail.


Recrutement

Maîtriser les outils et techniques de recrutement et assurer toute la gestion administrative inhérente à l’embauche. Etre capable de mener un entretien de recrutement.


QSE (Qualité – Sécurité – Environnement)

Améliorer les processus RH et contribuer au Système de Management de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement.


Anglais

Savoir exercer sa profession aussi en anglais.


Outils collaboratifs et participatifs

Mesurer l’impact des nouvelles technologies sur le système d’information de l’entreprise.


Réseaux sociaux

Savoir utiliser les réseaux sociaux à des fins professionnelles.


Communication et Management

Être capable d’exprimer en toutes situations un message cohérent et attractif, utiliser des techniques de management.


RÈGLEMENT D’EXAMEN DU BACHELOR RESSOURCES HUMAINES

Le système d’évaluation est basé sur un contrôle continu avec épreuves écrites et une soutenance orale d’un projet professionnel tutoré et d’un mémoire entreprise devant un jury de professionnels.

Épreuves Coeff. Forme
UEA – Techniques professionnelles 24 Écrit et pratique
UEB – Langue vivante (anglais) 6 Écrit et Oral
UEC – Gestion de la formation et de la relation 10 Écrit
UED – Pratique professionnelle 20 Oral

*Temps de préparation

Quels débouchés après le Bachelor Ressources Humaines ?

2 solutions

Intégrer par équivalence un cycle universitaire, une école de commerce ou une spécialisation post licence (MBA Ressources Humaines).

Entrer dans la vie professionnelle et, selon la structure, commencer en tant que :

  • Assistant(e) Ressources Humaines
  • Assistant(e) gestion du personnel
  • Assistant(e) d’agence d’intérim
  • Assistant(e) service formation
  • Chargé(e) de recrutement
  • Gestionnaire de paie

BTS-NDRCBTS-NDRC-hover
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BTS-GPMEBTS-GPME-hover
BTS-SAMBTS-SAM-hover
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bachelor titre

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master RHmaster RH-hover