Plusieurs dispositifs de financement permettent aux demandeurs d’emploi et aux salariés de se former tout au long de leur vie, que ce soit pour évoluer professionnellement ou changer d’activité.

Vous êtes demandeur d'emploi ?

Depuis le 1er janvier 2019, le CPF est crédité en euros et non plus en heures.

Pensez à convertir vos heures précédemment acquises de DIF (Droit Individuel à la Formation) en CPF avant le 31 décembre 2020, sinon elles seront perdues ! https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/comment-saisir-et-utiliser-mes-heures-dif

Votre compte est crédité de 500 € chaque année et jusqu’à 800 € pour les personnes ayant moins de qualification (titulaire d’un niveau 3 CAP/BEP ou moins), si vous disposez du nombre d’heures travaillées nécessaires. Les heures de formation que vous aviez accumulées sur votre CPF ont été converties en euros sur la base de 15€/h. Vous retrouverez ces informations sur le site www.moncompteactivite.gouv.fr.

Des possibilités de financement complémentaire existent avec Pôle Emploi, l’Agefiph (pour les personnes en situation de handicap), la caisse de retraite complémentaire ou le conseil départemental), etc.

Dans le cas d’un CPF de transition à la suite un CDD, vos frais de formation pourront être pris en charge par les CPIR, Commissions paritaires interprofessionnelles, aussi appelées associations Transitions Pro.

Vous êtes salarié ?

La bonne nouvelle, c’est que toutes les entreprises sans exception participent au financement de la formation continue en versant une contribution annuelle à un organisme collecteur. Depuis le 1er janvier 2019, une contribution légale unique est versée aux OPCO pour la formation professionnelle et l’apprentissage, en attendant le versement prévu aux URSSAF (2021).

Cela permet à n’importe quel salarié de bénéficier d’un financement de sa formation.

Plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés :

Le Plan de développement des compétences et le dispositif Pro-A (https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/article/reconversion-ou-promotion-par-alternance-pro-a) sont des actions de formation principalement à l’initiative de l’employeur et prises en charge par l’OPCO dont dépend l’entreprise.

Le CPF de transition professionnelle (https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-des-salaries/article/projet-de-transition-professionnelle) est financé par les CPIR – Commissions paritaires interprofessionnelles régionales, qui remplacent le FONGECIF pour financer les projets de transition. Le projet de transition professionnelle peut être utilisé pour financer des formations certifiantes, éligibles au CPF, destinées à permettre au salarié de changer de métier ou de profession. Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation.

Dans le cadre d’un reclassement à la suite d’un licenciement économique (Congé de Reclassement ou Contrat de Sécurisation professionnelle pour les groupes de moins de 1000 salariés), votre formation peut être financée par l’OPCO dont dépend votre ancien employeur ou par le biais du dispositif CSP (https://travail-emploi.gouv.fr/emploi/accompagnement-des-mutations-economiques/csp).

La Validation des acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif qui vous permet de faire valider vos compétences par le biais d’un dossier mettant en adéquation votre expérience de terrain avec les compétences d’un référentiel donné. Si vous justifiez d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée, vous avez accès au dispositif. Les consultants IFCAE vous accompagnent sur le projet.

Votre rémunération dans tout cela ?

Si la formation a lieu pendant le temps de travail, la rémunération du salarié est intégralement maintenue.
Si la formation se déroule hors du temps de travail, le salarié ne perçoit pas d’allocation particulière ou de rémunération.

Vous avez un projet de formation de Secrétaire Médical(e), l’IFCAE est là pour vous accompagner.

VOTRE CONTACT DIRECT

#iguru_soc_icon_wrap_5fc4e5a3b8236 a{ background: transparent; }#iguru_soc_icon_wrap_5fc4e5a3b8236 a:hover{ background: #ce171f; border-color: #ce171f; }#iguru_soc_icon_wrap_5fc4e5a3b8236 a{ color: #ce171f; }#iguru_soc_icon_wrap_5fc4e5a3b8236 a:hover{ color: #ffffff; }