Titre Manager des Ressources Humaines

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Mastère Manager des Ressources Humaines (MRH) – BAC + 5

Notre mastère prépare au titre Manager des Ressources Humaines inscrit au RNCP de niveau 7*

*Titre RNCP Manager des Ressources Humaines de niveau 7, codes NSF 315, paru au JO du 09/08/2014, délivré par Ecoris (fiche RNCP 34619).

Le certificateur permet la validation par bloc de compétences. Nous contacter pour plus d’informations

PRESENTATION:

Vous êtes titulaire d’un diplôme de Bac+3 orienté Ressources Humaines et vous souhaitez approfondir le domaine ? Vous venez d’obtenir un diplôme plus généraliste mais avez pour projet de rejoindre les ressources humaines ? Le Mastère Manager des Ressources Humaines est peut-être fait pour vous.

L’objectif de cette certification ancrée dans les problématiques de l’entreprise est de vous permettre d’évoluer vers des fonctions d’encadrement pour mettre en place et piloter la mise en œuvre d’une politique ressources humaines cohérente et adaptée à la stratégie de l’entreprise. En bon généraliste des RH, les thématiques que vous aborderez sont nombreuses : mobilité interne, accès à la formation, système de rémunération équitable et transparent, bien-être au travail, écoute et meilleure communication RH, conduite du changement, etc.

OBJECTIFS :

  • Développer et valoriser le capital humain de l’entreprise
  • Assurer le développement du dialogue social
  • Définir une stratégie de recrutement adaptée et efficace
  • Déployer un système de management de la santé et la sécurité au travail
  • Renforcer le positionnement de la fonction RH en qualité de Business Partner
  • Manager un projet auprès de son équipe
  • Piloter une politique RH dans un contexte international

Pour les futurs Managers des relations sociales en entreprise

Pré-requis/Admission :

BAC +3 spécialisé, admission sur dossier de candidature, tests et entretien, avoir un niveau d'anglais équivalent au B2 (Linguaskill)

Durée :

2 ans

Début de la formation :

1ère année > 28/09/2020
2ème année > 21/09/2020

Type de contrat :

Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation

Rythme :

3 jours à l’IFCAE, 7 jours en entreprise

Coût :

Le coût de la formation est pris en charge par les OPCO des entreprises
- En contrat d'apprentissage (forfait annuel) : 8 700€ HT/an (en fonction de la branche professionnelle de l'entreprise).
- En contrat de professionnalisation (coût horaire de la formation) : 15€ HT /heure

Salaire :

Rémunération mensuelle versée par l’entreprise

Moyens techniques :

Moyens pédagogiques :

L'équipe pédagogique est composée de formateurs et professionnels diplômés

Modalités d'évaluations :

- Contrôles en cours de formation (épreuves écrites et orales) et partiels en fin de semestres.
- Semestrialisation de chaque année

LES MISSIONS EN ENTREPRISE

  • Gestion des relations sociales
  • Gestion de l’administration du personnel
  • Formation
  • Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
  • Gestion de carrières
  • Gestion de la paie
  • Consulting management stratégique et RH

LE PROGRAMME

1ERE ANNÉE

  • UEA - Techniques professionnelles

    • Prévention des risques psychosociaux.
    • Stratégies d’entreprises et politiques RH
    • Législation des relations sociales.
    • Management des relations sociales
  • UEB - Fondamentaux de la stratégie d'entreprise

    • Pilotage strétégique et opérationnel.
    • Management de projet.
    • Conduite du changement.
    • Management des organisations.
  • UEC - Business English

    • Anglais
    • Human Resources Management
  • UED - Projets professionnels

    • Mémoire de projet professionnel
    • Politique de recrutement
    • Tests psychométriques
    • Développement des carrières
    • Politique de rémunération

2ÉME ANNÉE

  • UEA - Techniques professionnelles

    • Politique de communication interne
    • RH 2.0
    • Contrôle de gestion des RH.
    • Cas pratique droit social et contentieux prud’homal.
  • UEB - Développement du capital humain

    • Formation.
    • Santé pénibilité et bien-être au travail.
    • Politique de rémunération.
    • Formation ou conseil en droit social.
    • Conseil RH.
    • GPEC.
  • UEC - Business English

    • Anglais
  • UED - Projets professionnels

    • Thèse professionnelle
    • Consulting RH

APRÈS LE MASTERE

Intégrer le marché du travail en tant que :

  • Responsable des Ressources Humaines dans les PME
  • Responsable de services (formation, paie, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion de carrières, de l’administration du personnelle, des relations sociales) dans des entreprises de taille importantes
  • Consultant(e) dans des cabinets conseil orientés Ressources Humaines et Management stratégique

Overview

  • Be the first student
  • Duration: 10 weeks
  • Lectures: 0
Les détails ne sont pas renseignés
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