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Licence professionnelle de l’Université de Cergy-Pontoise – 
Gestion de la paie et administration du personnel

OBJECTIF

Vous êtes titulaire d’un BTS Comptabilité-Gestion ou d’un diplôme de Bac+2 dans le secteur administratif, alors cette licence est peut-être faite pour vous. Cette licence professionnelle vise à vous former aux techniques de la paie et de l’administration du personnel.

Titulaire de la licence professionnelle gestion de la paie et administration du personnel, rigoureux, discret et méthodique, vous aurez ainsi toutes les compétences administratives et juridiques qui vous permettront d’assurer le traitement de la paie. Vous établirez et contrôlerez les états de paie et les déclarations sociales périodiques et maîtriserez le paramétrage du logiciel de paie et de gestion des dossiers de paie. Vous aurez le choix de travailler en entreprise ou en cabinet d’expertise comptable.

Admission :

BAC +2, admission sur dossier de candidature, tests et entretien

Durée :

1 an

Début des cours :

Octobre

Type de contrat :

Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation

Rythme :

2 jours à l’IFCAE, 3 jours en entreprise

Coût :

Gratuit (formation rémunérée par l’alternance)

Salaire :

Rémunération mensuelle versée par l’entreprise

LES MISSIONS EN ENTREPRISE

  • Organiser le recensement de tous les éléments qui vont servir de base de calcul de la rémunération.
  • Assurer le traitement de la paie dans le respect des dispositions législatives et des contextes juridiques des organisations.
  • Fournir des éléments de gestion et de prévisions afin de maîtriser la variation des masses salariales induites par la politique de rémunération.
  • Établir et contrôler les états de paie et les déclarations sociales périodiques.
  • Maîtriser le paramétrage d’un logiciel de paie et de gestion des dossiers de paie.

LE PROGRAMME

  • La gestion du poste de travail et ADP.
  • Le contrat de travail.
  • Administration du personnel.
  • La gestion de l’embauche.
  • La gestion de fin de contrat.
  • Les cotisations sociales.
  • Le bulletin de paie.
  • Les éléments accessoires au salaire.
  • Les déclarations sociales.
  • Fonctionnement d’un Progiciel de Gestion Intégrée (PGI).
  • Formation approfondie sur le logiciel Excel.
  • Anglais appliqué aux affaires.
  • Communication interpersonnelle, négociation des conflits.
  • Histoire de la gestion des organisations et le développement durable.

TÉMOIGNAGES

APRES LA LICENCE PROFESSIONNELLE

Poursuivre vers des études supérieures :

 

Intégrer la formation Manager en Stratégie des Ressources Humaines (MSRH) à l’IFCAE – Titre RNCP de niveau 7.

Intégrer le marché du travail en tant que :

  • Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Assistant(e) carrière et paie,
  • Collaborateur-trice paie en cabinet comptable
  • Responsable paie.
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