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MSRH BAC + 5
Titre RNCP Niveau 7 en alternance

Manager en Stratégie des Ressources Humaines

Certifié par ECORIS

Code(s) NSF 315n
Titre inscrit au RNCP* au niveau 7, par arrêté ministériel publié le 4 janvier 2019 au Journal Officiel.
Certification accessible via le dispositif de la VAE

*Répertoire National de la Certification Professionnelle

97.5%

DE REUSSITE


CANDIDAT
POUR LA RENTRÉE 2020 ?

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ADMISSION

  • BAC + 3 spécialisé
  • Tests et dossier de candidature
  • Entretien individuel de motivation

→ EN SAVOIR PLUS SUR LES MODALITÉS D’ADMISSION

DÉBUT DES COURS

Octobre

DURÉE

2 ans

RYTHME DE L’ALTERNANCE

  • 3 jours IFCAE
  • 7 jours en entreprise

→ EN SAVOIR PLUS SUR LE DISPOSITIF DE L’ALTERNANCE

Le diplôme en Management des Ressources Humaines : l’objectif

Véritable stratège des ressources humaines, le Manager des relations sociales en entreprise est capable de développer les compétences des salariés et de déceler les talents potentiels.

Professionnel de terrain, il est en lien avec les différents acteurs (la Direction, les collaborateurs, les partenaires sociaux…).

Bon généraliste des RH, il définit et pilote les politiques relatives aux RH en lien avec la stratégie d’entreprise. Il développe des capacités relationnelles, le sens de l’écoute et de la négociation.

LES QUALITÉS REQUISES

  • Sens des responsabilités
  • Grande disposition d’écoute et d’analyse
  • Rigueur et organisation

LES FONCTIONS EN ENTREPRISE

L’activité et le niveau de responsabilité peut varier selon le secteur et la taille de la structure (PME/PMI, grandes entreprises,…). Ainsi, le manager des ressources humaines peut prétendre à des fonctions de Responsable RH dans les petites et moyennes structures.

Il peut également occuper des postes de responsable de service : de formation, de gestion prévisionnelle des emplois et compétences, de gestion de carrières, de l’administration du personnel, de paie, des relations sociales, dans les entreprises de taille importante.

Il peut aussi occuper des fonctions de consultants dans des cabinets de conseil orientés vers le management stratégique et les RH.

Vous pensez avoir les qualités requises, mais vous vous posez de nombreuses questions ?

N’hésitez pas à demander un entretien d’orientation pour valider la pertinence de votre projet et ne plus douter !

Le programme MRH vous motive ? Vous souhaitez être accompagné dans la recherche de votre entreprise d’accueil ?

L’aide au placement fait partie des engagements de l’IFCAE.  N’attendez pas pour vous inscrire. C’est simple et rapide.

Programme de la formation Management des Ressources Humaines

1ÈRE ANNÉE 


UEA - Techniques professionnelles

– Relations collectives de travail
– Protection sociale
– Relations sociales et syndicalisme
– Management des relations sociales
– Politique RH et politique générale de l’entreprise
– Prévention des risques psychosociaux
– Responsabilité sociétale de l’entreprise


UEB - Fondamentaux de la stratégie d'entreprise

– Gestion financière et fiscale
– Management stratégique et communication
– Management de projet


UEC - Anglais appliqué aux RH

– Anglais
– Human Resources Management


UED - Projets professionnels

– Mémoire de projet professionnel
– Politique de recrutement
– Tests psychométriques
– Développement des carrières
– Politique de rémunération


2ÈME ANNÉE


UEA - Techniques professionnelles

– Politique de communication interne
– Gestion de la paie
– Cas pratique : droit social et contentieux
Prud’homal
– Contrôle de gestion des RH
– SIRH
– Mobilité internationale
– RH 2.0


UEB - Enseignement de spécialité : Développement du capital humain

– GPEC
– Formation
– Gestion de projet
– Entretiens avec le personnel
– Santé, pénibilité et bien-être au travail


UEC - Anglais appliqué aux RH

– Anglais


UED - Projets professionnels

– Thèse professionnelle
– Cas de synthèse développement des RH


RÉGLEMENT D’EXAMEN DE LA FORMATION MRH

Le système d’évaluation est basé sur un contrôle continu avec des partiels en fin de 1er et 2nd semestre. Tout au long de son parcours pédagogique, l’étudiant devra élaborer un projet personnel qui fera l’objet d’un mémoire et d’une soutenance devant un jury de professionnels en 1ère année et d’une thèse professionnelle en 2ème année.

La certification BULATS anglais est exigé en fin de 2ème année (niveau 82 ou TOEIC 785).

1ère ANNÉE

Épreuves Coeff. Forme
UEA – Techniques professionnelles 16 Écrit
UEB – Fondamentaux de la stratégie d’entreprise 12 Écrit
UEC – Anglais appliqué aux Ressources Humaines 8 Écrit
UED – Projets professionnels 24 Oral

 

2ÈME ANNÉE

Épreuves Coeff. Forme
UEA – Techniques professionnelles 15 Écrit et Oral
UEB – Développement du capital humain 15 Écrit et Oral
UEC – Anglais appliqué aux Ressources Humaines 8 Écrit et Oral
UED – Projets professionnels 22 Oral

Quels débouchés après la formation MRH ?

2 solutions

Intégrer par équivalence un cycle universitaire, une école de commerce ou une spécialisation niveau master.

Rentrer sur le marché du travail et occuper un poste de :

  • Responsable Formation
  • Responsable RH
  • Responsable du développement des RH
  • Consultant en Organisation d’Entreprise…

bac+2

bts-amcobts-mco-hover
BTS-NDRCBTS-NDRC-hover
BTS-SAMBTS-SAM-hover
BTS-GPMEBTS-GPME-hover
bts cgbts cg-hover

bachelor titre

RDMV-rougeRDMV-gris
RGARH-rougeRGARH-gris

bac+3

bac+5

DMOE-grisDMOE-rouge
MSRH-grisMSRH-rouge