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Votre entreprise recherche un jeune diplômé
avec une réelle compétence métier ?

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Pourquoi recruter un alternant chez l’IFCAE de Cergy ?

L’IFCAE est un établissement d’enseignement supérieur privé au service des alternants et des entreprises depuis 1991. Notre réussite s’appuie sur un fort engagement de services auprès de nos étudiants et de nos entreprises partenaires.

Notre centre de formation est certifié ISQ-OPQF. Cette certification est un gage de notre professionnalisme et du niveau d’excellence de nos 11 cursus professionnalisants en lien direct avec les réalités du marché du travail.

C’est pour vous l’assurance d’une collaboration réussie et efficace.

Nos objectifs : fournir à nos entreprises partenaires des collaborateurs formés à des métiers identifiés, efficaces et opérationnels.

L’IFCAE FORME LES ALTERNANTS À DES MÉTIERS IDENTIFIÉS
DE NIVEAU BAC + 2, BAC + 3 et BAC + 5

COMMERCIAL(E)

ASSITANT(E) DE GESTION

ASSISTANT(E) MARKETING

ASSISTANT COMPTABLE

GESTIONNAIRE DE PAIE

RESPONSABLE RH

VENDEUR(SE)

ASSISTANT(E) DE COMMUNICATION

ASSISTANT(E) DE MANAGER

CONTRÔLEUR DE GESTION

ASSISTANT(E) RH

RESPONSABLE QSE

les engagements-titre

compétences métiersDéterminez la compétence métier et le profil souhaité.

L’IFCAE s’engage à sélectionner les candidats présentant les meilleurs potentiels.

ENVOYEZ-NOUS VOTRE DEMANDE

selection candidatDe la sélection du candidat jusqu’au suivi administratif, l’IFCAE s’engage à vous apporter un accompagnement sur mesure.

contact ifcaeUne question ? Un doute ?

Contactez-nous.

Notre équipe est à votre disposition pour étudier votre projet de recrutement.

ZOOM SUR LES AVANTAGES D’UN CONTRAT EN ALTERNANCE

etudiantsetudiants

Des étudiants motivés et opérationnels

L’étudiant qui fait le choix de l’alternance a soif d’expérience et de pragmatisme. Plus que tout, il souhaite apprendre un métier !

En combinant périodes de travail en entreprise et périodes d’apprentissage théorique à l’école, l’étudiant devient rapidement opérationnel.

La période d’enseignement ne dépasse pas 25 % de la durée totale du contrat. L’expérience terrain est privilégiée. L’apport théorique est toutefois aussi riche qu’en filière classique et doit son efficacité à la structure et à la méthodologie de ses programmes.

Tous nos cursus dispensent des diplômes et des titres professionnels enregistrés au RNCP*, de niveau BAC + 2 à BAC+ 5.

En entreprise, c’est vous qui le formez aux compétences métier dont vous avez besoin.
C’est aussi l’occasion pour vous de découvrir de vrais potentiels et d’acquérir de nouveaux talents !

* Répertoire national des certifications professionnelles

contrat souplecontrat souple

Un contrat souple et idéal pour les besoins ponctuels

Vous avez un besoin à court terme en recrutement ? Votre activité est en plein développement ? L’alternance est la solution !

D’une durée de 6 mois à 2 ans, le contrat de professionnalisation est un contrat à durée déterminée, durant lequel l’alternant bénéficie d’un statut de salarié avec les mêmes droits et obligations qui s’y attachent.

Cependant, un alternant ne rentre pas dans le calcul de vos effectifs pour les calculs de seuils fiscaux et sociaux, et aucune prime de précarité n’est à verser en fin de contrat.

Et c’est sans oublier que l’alternant perçoit une rémunération largement inférieure à celle d’un salarié classique : de 65 % du SMIC (le minimum pour un bachelier de moins de 21 ans) à 85% du salaire minimal conventionnel de branche (pour un alternant âgé de plus de 26 ans).

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Les aides financières de l’État et des OPCA*

L’entreprise qui recrute un alternant en contrat de professionnalisation bénéfice de nombreuses aides financières.

= > Allègement des charges :

  • Le recrutement de jeunes âgés de moins de 26 ans ou de demandeurs d’emploi âgés de plus de 45 ans peut ouvrir droit à une exonération de certaines cotisations patronales d’assurances sociales et d’allocations familiales.

= > Aide aux demandeurs d’emploi :

Vous pouvez également bénéficier d’aides exceptionnelles de l’État prévues en cas d’embauche en alternance d’un étudiant de 26 ans et plus (aide forfaitaire plafonnée à 2000€), ou d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus (aide supplémentaire et cumulable de 2000€).

= > Aide au tutorat :

L’employeur qui désigne un tuteur peut bénéficier d’une prise en charge par les OPCA* des dépenses occasionnées par l’exercice du tutorat, dans la limite de 230 € (ou 345 € si tuteur de plus de 45 ans) par mois et par bénéficiaire, pour une durée maximale de 6 mois.

* Organismes paritaires collecteurs agréés

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